Werben in eigener Sache: Bringen Sie Ihre Kompetenzen zur Geltung!

Weshalb ist es wichtig, ein Kompetenzprofil zu erarbeiten?

Eine differenzierte Einschätzung vorhandener Kompetenzen hilft Ihnen bei der Laufbahnplanung. Durch eine Standortbestimmung wird deutlich, wie persönliche Interessen, Werte und berufliche Ziele mit Kompetenzen zusammenhängen. Darüber hinaus gewinnen Sie an Sicherheit beim Erstellen des Bewerbungsdossiers, bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch oder beim Entscheid für eine bestimmte Weiterbildung.

Welche Kompetenzen sind gefragt?

In unterschiedlichen Branchen und beruflichen Funktionen sind jerweils unterschiedliche fachliche Profile gefragt. Stets sind aber auch kontextunabhängige, allgemeine Eigenschaften und Stärken gefragt: die sogennaten  'Soft Skills' oder Schlüsselkompetenzen. Für den beruflichen Erfolg ist über Fachwissen und Erfahrung hinaus ein Bündel verschiedener Kompetenzen erforderlich. Die einzelnen Kompetenzen werden folgenden Kompetenzbereichen zugeordnet:

• Fachkompetenz
• Selbstkompetenz
• Methodenkompetenz
• Sozialkompetenz
• Führungskompetenz

Das eigene Kompetenzprofil erstellen

Die Einschätzung der eigenen Kompetenzen sollte immer in Bezug stehen zu persönlichen Werten, Interessen und beruflichen Zielen. Die Erarbeitung des Kompetenzprofils soll Klarheit über Laufbahnmöglichkeiten schaffen: was trauen Sie sich zu, wo und wie möchten Sie am liebsten tätig sein? In welchem Kontext und in was für einer Funktion könnten Sie Ihre Stärken am besten einsetzen? Es geht bei der Reflexion von Kompetenzen darum, fachliches Wissen, Erfahrungen aus der Praxis und persönliche Stärken sowohl mit eigenen Laufbahnvorstellungen als auch mit Anforderungsprofilen, die der Arbeitsmarkt vorgibt, in Bezug zu setzen und eine Passung zu finden: wo haben Sie gute Chancen und was sagt Ihnen am meisten zu?

Zunächst geht es darum, die eigenen Lernerfahrungen, spezifisches Wissen und besondere Fähigkeiten zusammenzutragen und zu reflektieren. Diese Standortbestimmung hilft Ihnen, einen Überblick zu gewinnen und Stärken zu gewichten. Gehen Sie dabei systematisch vor und machen Sie Kompetenzen immer an konkreten Erfahrungen fest.

In 7 Schritten zum eigenen Kompetenzprofil:

• Listen Sie zuerst die wichtigsten Stationen Ihres Werdegangs chronologisch auf: Aus- und Weiterbildung, berufliche Praxis und weitere Engagements.
• Halten Sie für jede Station die wichtigsten Lernerfahrungen fest: welche Kompetenzen (Wissen, Fertigkeiten, Fähigkeiten) haben Sie erworben?
• Gewichten Sie nun Ihre Kompetenzen: wo sehen Sie ausgesprochene Stärken?
• Setzen Sie die Kompetenzen in Bezug zu Ihren Interessen: was tun Sie besonders gern, bzw. was würden Sie am liebsten machen?
• Setzen Sie die Kompetenzen in Bezug zu persönlichen Werten: weshalb und wozu möchten Sie bestimmte Kompetenzen einsetzen können?
• Setzen Sie die Kompetenzen in Bezug zu beruflichen Zielen: wo möchten Sie arbeiten (Bereich) und in welcher Funktion?
• Schaffen Sie einen Bezug zum Arbeitsmarkt: Welche Kompetenzen sind in den anvisierten Bereichen oder Funktionen gefordert?